"Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten!"   A. Einstein 

Individuell auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten, begleite ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen, neue Perspektiven einzunehmen und nachhaltige Lösungswege zu finden. Im Mittelpunkt steht hier der Mensch, das persönliche Wachstum und der Unternehmenserfolg. Herausforderungen, wie Umstrukturierungen und Generationswechsel meistern wir gemeinsam. 

Wie schafft man eine Basis, wo jeder einzelne MitarbeiterInnen und das Team zum Unternehmenserfolg beitragen? Wie geht man mit neuen Herausforderungen um? Alles Fragen, auf die wir gemeinsam eine Antwort finden werden.

"Was du in anderen Menschen entzünden willst, muss erst in dir selbst brennen." D. Canergie

„Führungsarbeit statt Führungskraft!“

Nur wer sich selbst reflektiert und weiterentwickelt, kann andere Menschen führen!

Die Rolle der Führungskraft ist zu einer vielschichtigen Aufgabe geworden, die mit bisherigen Führungsrezepten nicht mehr zu bewältigen ist. Das eigene “Know-how“ der Führungskraft garantiert nicht mehr den Erfolg für eine gelingende Teamarbeit, sondern eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen, in der das Potenzial jedes Einzelnen voll mit eingebracht wird. 

Als Führungskraft tragen Sie maßgeblich zum Erfolg und einem gelingendem Miteinander bei. Besonders in Zeiten, wo rasche Veränderungen geschehen, ist die innere Haltung und Stärke, für das individuelle Wohlbefinden ausschlaggebend.

Die Herausforderungen meistern Sie, indem Sie authentisch Ihre eigene Persönlichkeit in die Organisation mit einbringen. Werden Sie sich über Ihre Orientierung und die der Gemeinschaft klar und wie Sie ihr Unternehmen führen und die MitarbeiterInnen inspirieren können. 

In einer aktuellen Umfrage wurden Geschäftsführer und Führungskräfte nach den derzeit größten Herausforderungen gefragt!

1. Schwierigkeiten Fachkräfte zu finden 67%
2. Ansprüche der Mitarbeiter an Flexibilität ihrer Arbeit 45%
3. Ansprüche der Mitarbeiter an Unternehmensleistung 42%
4. Veränderte Einstellung zu Führung und Autoritäten 42%
5. Strukturelle Änderungen durch Digitalisierung 34%

Viele Unternehmen reagieren darauf mit Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer veränderten Führungskultur. 70% der Führungskräfte gaben an, dass Koordination und Kommunikation mehr denn je gefragt sein werden und eine Änderung des bisherigen Führungsverhaltens.

Die Sinnschmiede unterstützt Sie dabei, als Führungskraft, stärkenorientiert eine neue Führungskultur zu schaffen. 

Hier sind Sie richtig, wenn Sie...

• die Arbeitszufriedenheit ihrer MitarbeiterInnen steigern möchten
• dafür sorgen möchten, dann in Ihrem Unternehmen Wohlgefühl einkehrt
• Rahmenbedingungen schaffen möchten, die ein hohes Engagement fördern
• dafür sorgen möchten, dass das Familienwohlbefinden Ihrer MitarbeiterInnen wächst
• eine hohe Performance Ihrer Organisation erreichen möchten
• menschen- und werteorientiert führen möchten

"DAS EIGENE WESEN VÖLLIG ZUR ENTFALTUNG ZU BRINGEN, DAS IST UNSERE BESTIMMUNG." O.Wilde

Ziel ist es, die Arbeitszeit nicht mehr von der "freien" Zeit zu trennen.

Brauchen Sie Unterstützung bei Ihrer Berufswahl oder möchten Sie sich neu orientieren? Wissen Sie, wozu Sie morgens aufstehen? Kennen Sie ihre Stärken?

Nur wer ein Bewusstsein über die eigenen Potenziale entwickelt, findet Lösungen und Antworten.

Menschen, die ein WOZU in Ihrer Tätigkeit sehen, erzielen signifikant bessere Ergebnisse. Wer seiner Arbeit einen Sinn gibt, ein Wozu entwickelt, kann Ziele definieren und ist motiviert diese zu erreichen.Finden und nutzen Sie Ihre Potenziale und Interessen und integrieren Sie diese in Ihrem Beruf. 

Gestalten Sie auch frei Ihre Zeit, wenn Sie arbeiten.

Hier sind Sie richtig, wenn Sie...

• vor der Berufswahl stehen
• sich neu orientieren möchten
• unsicher sind, wie Ihre berufliche Zukunft aussieht
• sich innerhalb eines Unternehmens verändern möchten
• Unterstützung bei dem Vorstellungsgespräch benötigen
• unzufrieden in Ihrem jetzigen Beruf sind
• noch nicht wissen, wo Ihre Stärken und Interessen liegen